Avviso 1/2012 Fondimpresa

MyTalenTeam comunica che Fondimpresa ha pubblicato l’Avviso 1/2012 Fondimpresa mette a disposizione delle aziende aderenti 22M Euro per la realizzazione di Piani Formativi condivisi rivolti alla formazione per l'innalzamento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro ed alla formazione sulle tematiche ambientali, a vantaggio dei lavoratori delle imprese aderenti a Fondimpresa.

I destinatari del Piano formativo sono esclusivamente i lavoratori - quadri, impiegati, operai -  occupati in imprese che hanno aderito a Fondimpresa prima dell’avvio dell’azione formativa alla quale partecipano, per i quali esista l’obbligo del versamento del contributo integrativo di cui all’art. 25 della legge n. 845/1978.

Tra i destinatari del Piano sono inclusi i lavoratori con contratti di inserimento o reinserimento, i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni, anche in deroga, i lavoratori con contratti di solidarietà e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non sono in servizio, a condizione che l’impresa di appartenenza assicuri la quota di co-finanziamento, se dovuta in base al regime di aiuto prescelto.

Aderendo al Piano l’Azienda potrà:

• Allinearsi alla normativa specifica del D.Lgs 81/2008 e al Testo Unico, e  sensibilizzarsi ad essi fino a rendere il concetto di sicurezza e prevenzione  parte integrante delle politiche e dei valori aziendali.
• Puntare sulla diffusione sistematica, capillare e mirata delle azioni di prevenzione
• Trasformare gli investimenti per la formazione in materia di sicurezza,  nell’asse attorno a cui far ruotare i principi di eccellenza e stabilità della propria aziende
• Adottare e introdurre politiche, programmi e Sistemi di Gestione Ambientale (SGA).
• Essere in grado di garantire miglioramenti continui nell’ambito del risparmio energetico
• Rendere compatibile l’efficienza economica con la tutela ambientale
• Essere in grado di creare un’immagine aziendale eco
• Diminuire l’impatto ambientale dell’azienda
• Realizzare progetti che riescano a trovare il giusto equilibrio fra conservazione delle risorse ambientali, dinamismo economico, innovazione aziendale, benessere dei lavoratori.

Obiettivi di intervento e scadenze

Ambito Salute e Sicurezza: obiettivi di intervento

• promuovere una rigorosa valutazione dei rischi e il suo continuo aggiornamento
• favorire l’analisi degli infortuni accaduti e degli infortuni mancati, per la conseguente progettazione della formazione dei lavoratori
• integrare le competenze gestionali, di processo e comportamentali in materia di salute e sicurezza
• promuovere la comunicazione aziendale finalizzata a favorire l’assunzione di un ruolo attivo da parte dei lavoratori

Per questo ambito di intervento sono previste due scadenze:

Prima scadenza: a decorrere dal 1°marzo 2012 fino alle ore 13.00 del 16 aprile 2012

Seconda scadenza: a decorrere dal 17settembre 2012 fino alle ore 13.00 del 16 ottobre 2012.

Ambito Ambiente: Obiettivi di intervento

• realizzare percorsi integrati per lo sviluppo di competenze su tematiche ambientali (prodotti, processo, gestione dei rifiuti, gestione ambientale d’azienda, certificazione ambientale)
• realizzare percorsi integrati per lo sviluppo di competenze su tematiche energetiche (efficienza e risparmio energetico, uso di fonti integrative e rinnovabili, certificazione energetica)
• favorire l’assunzione di comportamenti adeguati nell’ambito di una corretta e sistemica gestione ambientale/energetica
• promuovere la comunicazione aziendale finalizzata a favorire l’assunzione di un ruolo attivo nella gestione ambientale/energetica da parte dei lavoratori

Per questo ambito di intervento è previste un’unica scadenza:

A decorrere dal 19 aprile 2012 fino alle ore 13.00 del 31 maggio 2012

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