• Affidabilità

    Assicuriamo una risposta puntuale, efficace e aderente alle esigenze dei nostri clienti, basiamo le nostre relazioni sulla fiducia reciproca con colleghi, collaboratori, partner e clienti, animati da un forte senso di responsabilità.

  • Collaborazione

    Crediamo che le migliori performance si raggiungono lavorando con la squadra e per la squadra. Il Team può portare risultati che nessuna persona, per quanto talentuosa, potrebbe raggiungere.

  • Passione e Impegno

    La passione, il coraggio, lo zelo, l’attenzione e la costanza sono alla base del nostro lavoro, tanto come opportunità di auto-realizzazione, quanto di produzione di valore per noi e per i nostri interlocutori.

  • Proattività

    Siamo animati da un forte spirito di iniziativa che nasce dal nostro identificarci con l’organizzazione nella quale operiamo quotidianamente.

  • Pensiero Creativo

    Amiamo l’approccio non convenzionale e ci impegniamo a ideare e realizzare format, progetti, percorsi, strumenti che rispondano ai reali bisogni del mercato e dei nostri interlocutori e che si rivelino, quindi, sempre diversi in quanto unici.

  • Valore della Persona

    Ogni persona ha proprie, uniche caratteristiche che, sviluppate e armonizzate con quelle di altri individui, possono costituire il fattore critico di successo della persona e dell’organizzazione.

Home Consulenza Organizzativa

Self Assessment

Compila il tuo questionario di orientamento allo sviluppo personale, è gratuito, è veloce, non è impegnativo e ti restituisce un profilo delle tue aree di miglioramento da sviluppare attraverso un percorso formativo ad hoc.

Vai al questionario 

Gallery

Consulenza Organizzativa

MyTalenTeam supporta le aziende nella ricerca dell’eccellenza, dando valore all’Organizzazione e al Capitale Umano, attraverso la consulenza.

ORGANIZZAZIONE

  • Processi di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale
  • Change management e comunicazione organizzativa
  • Audit organizzativi per lo sviluppo e la ricerca dell’efficienza
  • Misurazione e valutazione della performance
  • Valori in azienda: carta dei valori e piani di comunicazione e diffusione su tutti i livelli aziendali 
 

CAPITALE UMANO

  • Bilancio delle competenze e reskilling
  • Analisi dei fabbisogni di apprendimento
  • Piani di sviluppo e sistemi di Employee Relationship Management
  • Analisi di clima
  • Percorsi di couseling e coaching, di team e shadow
  • Percorsi di assessment e development center

 

TRAINING MANAGEMENT

  • Temporary Management del servizio di Sviluppo delle Risorse Umane per le PMI
  • Progettazione di piani formativi e analisi di finanziabilità
  • Training Supplier Quality Management per l’ottimizzazione del budget e la creazione di una rete di fornitori di qualità